若受工伤后迟迟不进行鉴定，您应积极采取行动，了解延迟原因，并推动鉴定进程，必要时依法维权。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、了解延迟原因
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位沟通，了解拖延工伤鉴定的具体原因。可能是用人单位未及时提交材料或配合办理手续，也可能是其他特殊原因。
- 强调用人单位有义务协助进行工伤鉴定，并指出拖延可能带来的法律风险和责任。
向劳动部门咨询：
- 若用人单位无法给出明确原因或拒绝沟通，您可直接联系当地社会保险行政部门（通常是人社局），询问工伤鉴定延迟的具体原因。
- 劳动部门可能会因申请人数过多、系统故障等特殊原因导致延迟，也可能是需要进一步调查核实或等待其他相关部门的结论。
二、推动鉴定进程
书面催告用人单位：
- 若口头沟通无效，可向用人单位发送书面催告函，正式要求其在一定期限内协助办理工伤鉴定手续。
- 保留好寄送凭证和回执，以备后续维权使用。
自行申请劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，您有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 申请时需准备以下材料：
- 《劳动能力鉴定申请表》；
- 有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料；
- 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
- 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
三、依法维权
向劳动行政部门投诉举报：
- 若用人单位拒不配合，您可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、受伤证明等，以支持自己的主张。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若劳动部门超过法定时限未作出工伤鉴定结论，且无法给出合理理由，您可向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。
- 或在规定期限内向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定（对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定）。若超出此时限且无正当理由，可能构成行政不作为。
四、保存证据材料
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤鉴定相关的材料、沟通记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是进行其他法律程序。
总结与建议：面对工伤迟迟不鉴定的情况，您应首先通过沟通了解延迟原因，然后推动鉴定进程，并在必要时依法维权。同时，保留好所有相关证据材料也是维护自身权益的重要一环。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律帮助和支持。