针对您提出的“工伤鉴定没有做却已经签了解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与规定
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者因工受伤且工伤鉴定结果尚未出具时，劳动合同的终止或解除是受到严格限制的。具体来说：
劳动合同自动续延：在工伤鉴定结果未出前，如果劳动合同到期，劳动者的劳动关系应自动续延至工伤鉴定完成或相应情形消失。这意味着，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。
工资及福利待遇支付：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），用人单位应按正常出勤标准支付工资及福利待遇。
二、针对您情况的具体建议
与用人单位沟通：
- 您应立即与用人单位沟通，说明工伤鉴定尚未完成的情况，并要求用人单位继续履行劳动合同或至少保持劳动关系至工伤鉴定结果出具。
收集并保留证据：
- 收集所有与工伤相关的证据，如就医记录、事故报告、证人证言等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
咨询劳动保障部门：
- 向当地劳动保障部门咨询工伤鉴定的进展及相关法律程序。他们可以提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到保障。
依法维权：
- 如果用人单位已经违法解除了劳动合同，您有权依据《劳动合同法》要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。在此过程中，保留好劳动关系证明、工资发放记录等证据至关重要。
等待工伤鉴定结果：
- 积极配合工伤鉴定工作，提供必要材料和信息。一旦鉴定结果出具，您将能够根据结果享受相应的工伤待遇。
三、特殊情况下的处理
- 如果您的工伤鉴定结果最终显示为一级至四级伤残，根据法律规定，您将保留劳动关系并退出工作岗位，由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。
- 如果鉴定结果为五级或六级伤残，您将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作；难以安排的，用人单位将按月发给伤残津贴。经您提出，可以解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 如果鉴定结果为七级至十级伤残，劳动合同期满可以终止，或者由您提出解除，您将享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、总结与提醒
在工伤鉴定未完成前，用人单位不得随意解除劳动合同。您应积极与用人单位沟通、保留证据、咨询劳动保障部门，并在必要时依法维权。同时，等待工伤鉴定结果出具后，根据结果享受相应的工伤待遇。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。