针对您提出的“工伤职工在未做劳动能力鉴定前解除合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤职工在未做劳动能力鉴定前的合同解除情况分析
劳动者主动解除合同：
- 工伤职工在未做劳动能力鉴定前，享有主动解除劳动合同的法定权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以基于自身意愿，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一权利不受工伤未鉴定的影响。
用人单位解除合同的限制：
- 在工伤职工劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位一般不可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 工伤职工在劳动能力鉴定结果未出前，其是否丧失或部分丧失劳动能力尚未确定，因此用人单位此时单方解除合同存在法律风险，可能被认定为违法解除。
二、用人单位违法解除合同的后果
- 若用人单位在劳动能力鉴定前单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
三、特殊情形下的合同解除
- 尽管法律对工伤职工有特殊保护，但若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位仍有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，在此情况下，用人单位需确保解除合同的合法性，并遵循相关程序。
四、建议与指导
对用人单位的建议：
- 在工伤职工未做劳动能力鉴定前，用人单位应谨慎处理与员工的劳动关系，避免单方解除劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。
- 用人单位应积极协助员工进行工伤鉴定，以尽快明确双方的权利与义务。
- 如需解除劳动合同，应确保符合法定情形和程序，并与员工充分沟通。
对劳动者的指导：
- 工伤职工在遭遇工伤且尚未进行鉴定时，应了解自己的权益保护途径。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 必要时，劳动者可寻求法律援助以保护自己的合法权益。
综上所述，工伤职工在未做劳动能力鉴定前，用人单位一般不可以单方解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保双方的合法权益得到妥善维护。