核心结论：在劳动鉴定结果出来前解除劳动关系，可能会对劳动者后续主张工伤待遇等权益产生一定影响，但劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，具体处理方式需根据解除劳动关系的主体和原因来区分。以下是详细分析：

1. 若用人单位违法解除劳动关系

• 劳动者有权主张继续履行合同或赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 工伤认定和待遇不受影响：即使劳动关系被违法解除，劳动者仍可向社保部门申请工伤认定，并要求用人单位承担工伤待遇赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤待遇由用人单位承担。
• 操作建议：
  1. 收集用人单位违法解除的证据（如解除通知、录音、聊天记录等）；
  2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  3. 同时向社保部门申请工伤认定，确保工伤待遇权益。

2. 若劳动者主动提出解除劳动关系

• 可能影响工伤待遇主张：若劳动者在未完成工伤认定或劳动能力鉴定前主动辞职，可能导致部分工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）无法主张，具体需结合地方规定。
• 例外情形：若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同的，仍可主张工伤待遇及经济补偿。
• 操作建议：
  1. 谨慎评估解除劳动关系的必要性，优先完成工伤认定和鉴定；
  2. 若确需解除，保留用人单位违法行为的证据，以便后续主张权益；
  3. 咨询专业律师，确保解除程序合法且权益不受损。

3. 若双方协商一致解除劳动关系

• 需明确工伤待遇责任：协商解除时，应通过书面协议明确用人单位是否承担工伤待遇赔偿责任，避免后续纠纷。
• 操作建议：
  1. 在协议中列明工伤待遇的承担方及金额；
  2. 确保协议内容不违反法律强制性规定（如低于法定标准的赔偿无效）；
  3. 协议签署后，仍可向社保部门申请工伤认定，但需注意时效（通常为1年内）。

4. 关键注意事项

• 工伤认定时效：无论劳动关系是否解除，劳动者均需在事故发生后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
• 劳动能力鉴定：鉴定结果直接影响伤残等级和待遇标准，建议优先完成鉴定再处理劳动关系。
• 证据保留：保留医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以备后续维权。

总结：劳动鉴定前解除劳动关系需谨慎，建议根据具体情况选择合法途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体案情提供详细方案。