在工伤鉴定前解除劳动关系，需要满足一定的条件并遵循特定的程序，以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
劳动者提出解除劳动关系
前提条件：
- 完成工伤认定：劳动者需确保已经完成了工伤认定程序，这是后续进行劳动能力鉴定和享受工伤待遇的基础。
- 未完成劳动能力鉴定不影响解除：虽然劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据，但法律并未规定必须在完成劳动能力鉴定后才能解除劳动关系。不过，从保障自身权益的角度出发，劳动者在解除劳动关系前应尽可能完成劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和应享受的工伤待遇。
通知与协商：
- 提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），这是《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的预告期。
- 协商工伤赔偿：在通知用人单位的同时，劳动者应与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，包括一次性伤残就业补助金等。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
离职手续：
- 办理交接：劳动者应按规定办理工作交接和社保等相关关系的转移手续，确保离职过程的顺利进行。
用人单位提出解除劳动关系
法定情形：
- 劳动者过错：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位必须严格遵循法定程序，包括事先将理由通知工会等。
- 非因工伤原因：如果用人单位因劳动者非因工伤的原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）提出解除劳动合同，也需遵循相关法律法规的规定，并支付相应的经济补偿金。
赔偿支付：
- 工伤赔偿：无论因何种原因解除劳动关系，用人单位都需支付工伤职工应享受的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 经济补偿金：如果用人单位因非工伤原因提出解除劳动合同，还需根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
法律责任：
- 非法解除的后果：如果用人单位非法解除劳动合同，工伤职工可以要求继续履行合同或要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
共同注意事项
- 工伤赔偿权益不受影响：无论哪方提出解除劳动关系，工伤职工的赔偿权益均不受影响。用人单位不得以解除劳动关系为由拒绝支付工伤待遇。
- 保留证据：在处理过程中，双方都应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同通知等，以备不时之需。
总结来说，工伤鉴定前解除劳动关系需要满足一定的条件并遵循特定的程序。劳动者在解除前应尽可能完成工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益；用人单位在解除时需严格遵循法律法规的规定，并支付相应的工伤待遇和经济补偿金。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。