您好，关于您提出的“工伤劳动能力鉴定前不能解除劳动关系”这一问题，我为您详细解答如下：

在工伤劳动能力鉴定前，劳动关系的解除确实受到一定限制，这主要是为了保护工伤职工的合法权益。具体来说：

1. 劳动者主动辞职：

   • 劳动者出于自身想法，可以随时主动辞职，行使解除合同的权利。这是劳动者的基本权益，不受工伤鉴定进程的影响。

2. 用人单位解除劳动合同的限制：

   • 在工伤鉴定前，特别是当员工处于停工留薪期时，用人单位不能采用非过失辞退、经济性裁员等方式解除劳动合同。这是因为工伤职工在停工留薪期内需要接受治疗和恢复，此时解除劳动合同可能会对其造成不公平的待遇和损失。
   • 除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，否则用人单位在工伤鉴定前解除劳动合同是违法的。

3. 工伤鉴定结果对劳动关系的影响：

   • 工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，这是为了保障工伤职工的长期生活和医疗需求。
   • 如果鉴定为5-6级，公司同样不能终止或解除劳动合同，但员工如果要求解除劳动合同，可以解除，不过公司需要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
   • 如果鉴定为7-10级，劳动合同到期可以终止，员工提出解除劳动合同也可以解除，但公司同样需要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在工伤鉴定前或期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；如果不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，工伤劳动能力鉴定前，劳动关系的解除受到严格限制，主要是为了保护工伤职工的合法权益。用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。如果您正面临工伤鉴定前劳动合同解除的困扰，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。