工伤鉴定过期（这里理解为工伤鉴定期间或结果未出时）一般不能随意解除劳动关系，但在特定情形下可以依法解除。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对工伤职工劳动关系的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保其在工伤治疗期间和劳动能力鉴定结果出来之前，不会因劳动关系解除而失去经济来源和医疗保障。

举例说明：若员工小王在工作中受伤，并进入工伤鉴定流程，但鉴定结果尚未出来。此时，小王所在单位不能以小王可能无法胜任工作为由解除与其的劳动合同，否则将构成违法行为。

二、特殊情形下可以依法解除劳动关系

尽管法律对工伤职工提供了特殊保护，但并不意味着用人单位在任何情况下都不能解除劳动关系。在以下特殊情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定不受工伤鉴定期间的限制。

举例说明：若员工小李在工伤鉴定期间严重违反公司考勤制度，无故旷工多次，给公司正常运营造成不良影响，则公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小李的劳动关系。

1. 劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。

三、医疗期与劳动能力鉴定结论的影响

• 医疗期内：劳动者因工负伤或患职业病，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其得到必要的医疗和康复。

• 劳动能力鉴定结论出来后：

  • 若劳动能力被鉴定为1至6级，用人单位不得解除劳动合同，需保留劳动关系，并让劳动者享受相应的伤残待遇。
  • 若劳动能力被鉴定为7至10级，且劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以支付相关补偿后与其解除劳动合同。这一规定既尊重了劳动者的选择权，也保障了用人单位的合法权益。

四、法律建议

1. 对于工伤职工：在工伤鉴定期间，应积极配合鉴定工作，确保鉴定结果准确。同时，要遵守用人单位的规章制度，避免因个人行为导致劳动关系被解除。

2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得在工伤鉴定期间随意解除劳动关系。如需解除劳动关系，应确保符合法律规定的情形，并依法支付相关补偿。

3. 双方沟通：在工伤鉴定期间，双方应保持沟通，及时了解鉴定进展和劳动者的身体状况。如遇问题，可协商解决或寻求法律援助。

总结：工伤鉴定期间一般不能随意解除劳动关系，但特定情形下可以依法解除。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、医疗期、劳动能力鉴定结论以及劳动者的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。