在工伤职工尚未完成劳动能力鉴定，且未依法协商解除前，企业一般不能无故解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律明确禁止企业随意解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。在工伤职工劳动能力鉴定结果未出前，其是否丧失或部分丧失劳动能力尚未确定，因此企业此时单方解除合同存在法律风险，可能被认定为违法解除。

2. 企业违法解除的后果：

   • 若企业在劳动能力鉴定前单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按该法第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形下的解除：

   • 尽管法律对工伤职工有特殊保护，但若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，企业仍有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况下企业需要提供充分的证据证明职工确实存在严重违纪行为。

4. 医疗期与合同续延：

   • 根据相关法律法规，劳动者因工负伤或患职业病，在医疗期内或医疗期满仍不能工作的，用人单位不得解除劳动合同。即使劳动合同到期，也应续延至相应情形消失时才能终止。

建议与指导：

• 对于工伤职工而言，在劳动能力鉴定结果出来之前，应安心养伤，不必担心企业无故解除劳动关系。同时，应积极配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤赔偿和安置措施。
• 对于企业而言，在处理与工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。在劳动能力鉴定结果出来之前，避免单方解除劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。如果确实需要解除劳动关系，应与职工进行充分协商，并达成一致意见。

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