在工伤认定未下来前，用人单位一般不能单方面协商解除劳动合同，但若劳动者同意，双方可协商一致解除。以下从不同角度为你详细分析：

法律对用人单位单方面解除劳动合同的限制

根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定是确定劳动者是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的关键环节，在工伤认定结果未出来之前，劳动者是否构成工伤以及伤残等级等情况均不明确。如果此时用人单位单方面解除劳动合同，可能会损害劳动者的合法权益，因此法律对此进行了限制。

双方协商一致解除劳动合同的情况

虽然法律对用人单位单方面解除劳动合同进行了限制，但如果劳动者本人同意，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方需要就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工伤待遇等达成一致意见，并签订书面协议。

可能的法律后果

1. 用人单位单方面违法解除劳动合同：如果用人单位在工伤认定未下来前，未经劳动者同意单方面解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 双方协商一致解除劳动合同但未妥善处理工伤待遇：即使双方协商一致解除了劳动合同，但如果用人单位未按照规定支付劳动者工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，劳动者仍然有权向用人单位主张这些权益。

建议

1. 对于劳动者：在工伤认定未下来前，要谨慎对待用人单位提出的解除劳动合同的要求。如果不同意解除，要明确向用人单位表达自己的意愿，并保留好相关证据，如工作证、工资条、工伤事故报告等，以备后续维权之需。如果同意解除，要与用人单位就工伤待遇等事宜进行充分协商，并签订书面协议，确保自己的权益得到保障。
2. 对于用人单位：在工伤认定未下来前，不要轻易单方面解除与劳动者的劳动合同。如果确实需要解除，要与劳动者进行充分沟通，争取达成一致意见，并按照规定支付劳动者相应的工伤待遇和经济补偿。

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