针对您提出的“未鉴定劳动合同解除劳动关系咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，无论劳动合同是否经过鉴定（实际上，劳动合同一般不需要特别的“鉴定”程序，而是需要双方签字盖章确认），用人单位都不能随意解除劳动关系。
一、劳动合同解除的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果用人单位没有合法依据就解除劳动合同，那么这种解除就是违法的。
二、违法解除劳动合同的后果
恢复劳动关系：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同事实上可以继续履行的，用人单位应当恢复劳动关系。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同事实上已经无法继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、针对您情况的具体建议
收集证据：首先，您需要收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（即使未鉴定，也是双方意思表示的证明）、工资单、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认违法解除劳动合同的事实，并支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉，或者认为自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中注意以下几点：
确保劳动合同的合法性和有效性：在签订劳动合同时，务必确保合同内容合法、条款清晰，并且双方签字盖章确认。
保留好相关证据：在工作中，注意保留好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
了解劳动法律法规：加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。
总之，面对未鉴定劳动合同被解除劳动关系的情况，您应当保持冷静，收集证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中加强法律意识，预防类似情况的发生。