您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，您依然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。下面我将为您详细解释相关流程和所需材料：
首先，劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在没有劳动合同的情况下，您可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。这些材料可以包括：
领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
单位同事的证言证词：同事的证言可以证明您在用人单位工作的事实，以及事故发生时的情况。
工作证、服务证等：如果您有用人单位发放的工作证、服务证等，这些也可以作为证明劳动关系的材料。
其他相关证据：如工作记录、考勤记录、与用人单位的邮件或聊天记录等，这些都可以作为辅助证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。
在准备好这些材料后，您需要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提供事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况，以及相应的证据材料。这些证据材料可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据。
另外，我要特别提醒您的是，工伤认定有一定的时限要求。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您一定要及时申请工伤认定，避免因超过时限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
最后，如果您在工伤期间需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》的规定，您的原工资福利待遇在停工留薪期内是不变的，由所在单位按月支付。所以，您不用担心工伤期间的工资问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。