在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，您仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。关键在于收集充分的证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照法定程序进行后续操作。以下是详细的解答步骤：

一、确认劳动关系并收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明您与用人单位之间的事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、转账时间、金额等信息。
• 工作证件：如工作证、服务证、门禁卡等，印有您的姓名、照片及用人单位信息。
• 考勤记录：纸质或电子形式的考勤表、打卡记录等，反映您的出勤情况和工作安排。
• 证人证言：其他在职或离职员工的证言，需清晰描述您的工作情况，并可能需要出庭作证。
• 业务材料：工作中签署的合同、文件、工作报告、业务邮件等，证明您以用人单位名义开展工作。
• 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的重要依据。

二、申请工伤认定

收集到足够的证据后，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表：可从当地社保部门官网下载并填写。
• 劳动关系证明材料：上述收集的证据材料。
• 医疗机构出具的受伤诊断证明书：证明您的伤情和治疗情况。

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将确定您的伤残等级，直接影响工伤赔偿数额。

四、协商赔偿或申请仲裁

根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿项目和数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。

五、注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如诊断证明、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 如果可能的话，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使没有劳动合同，您也能通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及后续的协商或仲裁途径来获得应有的工伤赔偿。关键在于积极行动并寻求专业支持。