您好，关于您提出的“工伤鉴定没下来，开除是否违法”的问题，这涉及到工伤认定流程以及用人单位在此过程中的权利与义务，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在工伤认定结果出来之前，职工的工伤性质尚未得到官方确认。

然而，这并不意味着用人单位可以随意开除受伤职工。根据相关法律法规，用人单位在职工工伤认定期间，应当保障职工的合法权益，不得因其受伤而解除劳动合同。这是因为，工伤认定是一个需要时间和程序的过程，职工在此期间可能正在接受治疗或康复，且其工伤性质尚未明确，用人单位无权单方面决定其劳动关系状态。

如果用人单位在工伤鉴定结果未出来之前就开除职工，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。

此外，我还想提醒您的是，即使工伤鉴定结果出来后，如果职工被认定为工伤，用人单位也需要按照相关法律法规的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

因此，我建议您在工伤鉴定结果未出来之前，不要轻易接受用人单位的开除决定，并可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的合法权益和维权途径。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，保障职工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。