在工伤鉴定结果未下来之前解除劳动合同，确实可能会带来一定的损失和风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 对劳动者的影响：

   • 工伤待遇受损：若工伤鉴定结果最终确认为工伤，而在此之前已经解除劳动合同，劳动者可能会失去享受停工留薪期工资、医疗救治等工伤待遇的机会。
   • 赔偿风险：解除劳动合同后，如果工伤认定成功，劳动者在寻求工伤赔偿时可能会面临更多困难，甚至可能无法获得应有的赔偿，因为原用人单位可能会以此为由拒绝承担相关责任。
   • 权益丧失：劳动者可能因解除合同而失去重新鉴定伤残等级、继续享受工伤医疗待遇、领取失业保险金等权益。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律风险：在工伤认定期间解除劳动合同，用人单位可能会面临法律风险。如果劳动者最终被认定为工伤，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
   • 后续纠纷：解除劳动合同后，如果工伤认定成功，用人单位可能会与劳动者就工伤赔偿等问题产生纠纷，这不仅会耗费大量时间和精力，还可能对用人单位的声誉造成负面影响。

3. 法律建议：

   • 谨慎处理：在工伤鉴定结果未出来之前，无论是劳动者还是用人单位，都应谨慎处理解除劳动合同的问题。建议双方保持沟通，协商解决方案，以避免不必要的损失和风险。
   • 咨询专业意见：如果确实需要解除劳动合同，建议双方咨询专业律师或相关机构的意见，以确保合法合规地处理劳动关系。

综上所述，工伤鉴定结果未下来之前解除劳动合同可能会带来诸多损失和风险。因此，建议双方在此期间保持谨慎态度，充分沟通协商，并寻求专业法律意见以保障各自权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。