工伤鉴定下来后，并不必然要解除劳动合同。劳动合同的解除可能基于多种原因，包括员工自愿、用人单位提出或双方协商等。以下是对此问题的详细分析：
一、员工自愿提出解除劳动合同
个人原因与身体考量：
- 工伤职工可能因身体状况难以继续适应原工作，或认为继续在原单位工作存在风险，因此选择主动解除劳动合同。例如，建筑工人因工伤导致腿部受伤，难以再从事高强度工作，可能选择离职。
经济因素：
- 工伤职工可能希望通过解除劳动合同获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等经济补偿，以应对未来生活和经济需求。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以获得这些补助金。
二、用人单位提出解除劳动合同
劳动合同期满：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若工伤职工与单位的劳动合同在工伤鉴定赔偿后到期，且单位无续签意愿，则可依法终止合同。但需注意，若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位应保留劳动关系并安排适当工作；七至十级伤残职工合同期满时，单位需支付一次性伤残就业补助金后方可终止合同。
劳动者开始享受基本养老保险待遇：
- 依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此情形下单位解除合同属于法定终止情形。
劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：
- 《劳动合同法》第四十四条第三项和第四项规定，劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪时，劳动合同自然终止。
经济性裁员或客观情况变化：
- 单位因经营困难需经济性裁员（第四十一条），或因客观经济情况重大变化导致原合同无法履行（第四十条第三项），经协商未能就变更合同达成一致时，可依法解除合同。但需优先留用签订无固定期限合同的员工，并按工作年限支付经济补偿金。
过失性辞退：
- 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职营私、与其他单位建立劳动关系等过错行为，单位可单方解除合同且不支付补偿金。
非过失性辞退：
- 当工伤职工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作（第四十条第一项）、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任（第四十条第二项）时，单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需按工作年限支付经济补偿金。
三、单位违法解除的风险
若单位在无合法依据的情况下擅自解除合同，将面临以下法律后果：
- 需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）；
- 可能承担继续履行合同或采取补救措施的行政责任；
- 对持续违法且拒不改正的单位，可能被处以罚款等行政处罚。
四、应对策略建议
核查解除合法性：
- 确认单位是否具备法定解除事由，重点审查是否存在歧视性解除、程序瑕疵等问题。
主张合法权益：
- 通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，或主张经济补偿金、赔偿金及未支付的工伤待遇差额。
留存证据材料：
- 保存劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤认定决定书等证据，确保维权有据可依。
总结来说，工伤鉴定下来后，劳动合同的解除并非必然，而是取决于多种因素。作为工伤职工，应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。