工伤赔偿中解除劳动合同的原因及赔偿金支付时间，可以归纳为以下几点进行说明：

1. 解除劳动合同的原因：

   • 在工伤赔偿中，解除劳动合同通常不是赔偿的前提条件，但在某些情况下，如劳动者因工伤无法继续从事原工作，且双方无法就调整工作岗位达成一致时，可能会选择解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在特定情形下也有权解除劳动合同。不过，从赔偿的角度来看，解除劳动合同更多是为了明确双方的权利义务关系，以便进行后续的赔偿计算和支付。

2. 赔偿金支付时间：

   • 由用人单位支付的部分：

     • 支付内容：主要包括经济补偿金（如适用）、一次性伤残就业补助金等。
     • 支付时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，即出具相关证明并办理档案和社会保险关系转移手续的同时，支付应给劳动者的经济补偿金。若双方无争议，这部分赔偿金通常应在劳动合同解除时即刻支付。若双方就赔偿金额、支付方式等存在争议，需通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。此时，支付时间将依据最终的处理结果和执行情况确定，如劳动仲裁裁决书规定的履行期限或法院判决生效后的规定时间内支付。

   • 由工伤保险基金支付的部分：

     • 支付内容：主要包括一次性工伤医疗补助金、医疗费用报销、康复费用等。
     • 支付时间：工伤认定、劳动能力鉴定完成后，且用人单位已按规定缴纳工伤保险费并办理相关手续，劳动者即可申请。提交完整资料并经审核通过后的一定时间内支付。具体时间因地区而异，但通常在受理申请后的15至60个工作日内完成审核和支付。例如，深圳市规定社保经办机构自受理之日起60日内作出审核决定，情况复杂的可延长30日，审核通过后次月拨付。

法律建议：

• 劳动者在工伤解除劳动合同后，应了解自己的权益，及时申请并跟进赔偿金的支付情况。
• 若对赔偿金额、支付方式等存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获取最准确的信息和法律帮助。
• 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若用人单位未按时支付赔偿金，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
• 若因工伤赔偿问题引发诉讼，劳动者需承担举证责任，证明自己的工伤事实、伤残等级以及用人单位未支付赔偿金的事实等。因此，保留好相关证据和文件至关重要。