结论：解除合同后，工伤赔偿是否能够顺利获得，取决于解除合同的原因、工伤认定及赔偿程序是否完成等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除合同原因对工伤赔偿的影响
员工主动解除合同：
- 如果员工在工伤发生后，主动提出解除劳动合同，且已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么员工仍然有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险待遇的享受并不以劳动合同的存续为前提，只要员工被认定为工伤，且符合领取条件，就可以享受相应的待遇。
用人单位解除合同：
- 如果用人单位在员工工伤期间或工伤认定后，违法解除劳动合同，员工不仅可以要求用人单位支付工伤保险待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工工伤期间或医疗期内不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、工伤认定及赔偿程序对工伤赔偿的影响
已完成工伤认定和赔偿程序：
- 如果员工在解除合同前已经完成了工伤认定和赔偿程序，那么无论解除合同的原因是什么，员工都有权获得已经确定的工伤赔偿。
未完成工伤认定和赔偿程序：
- 如果员工在解除合同前尚未完成工伤认定和赔偿程序，那么解除合同后，员工仍然可以继续申请工伤认定和赔偿。但需要注意的是，如果解除合同后员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，可能会影响工伤认定的申请和赔偿的领取。
- 建议：在这种情况下，员工应尽快与用人单位协商或寻求法律援助，以确保自己的权益不受损害。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工在解除合同前后，应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
及时申请：
- 员工应在规定的时限内申请工伤认定和赔偿，以免因超过时限而丧失申请资格。
寻求法律援助：
- 如果员工在解除合同后遇到工伤赔偿问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
举例说明：假设员工A在工作中受伤，被认定为工伤，但在工伤赔偿程序未完成前，因个人原因主动提出解除劳动合同。在这种情况下，员工A仍然有权继续申请工伤赔偿，并享受相应的工伤保险待遇。但如果员工A在解除合同后未及时申请工伤认定或赔偿，可能会因超过时限而丧失申请资格。
总结与建议：解除合同后工伤赔偿的获得并非绝对，它受到多种因素的影响。因此，建议员工在解除合同前后，务必了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。