劳务派遣工被公司解除合同，是否给钱需分情况讨论，具体如下：
一、合法解除合同的情况
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳务派遣工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。
代通知金（特定情况）：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 计算方式：若用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，则该月工资应按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 示例：若劳务派遣工因不能胜任工作，公司决定解除劳动合同，并选择额外支付一个月工资作为代通知金，且该员工上一个月的工资为5000元，则公司应支付5000元作为代通知金。
二、违法解除合同的情况
- 赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 示例：若劳务派遣工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则公司应支付的赔偿金为3个月×5000元/月×2=30000元。
三、特殊情况
- 试用期解除：若劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
- 劳动者过错解除：若劳务派遣工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需确保解除合同的程序合法，且能够提供充分的证据证明劳动者的过错行为。
建议：若您作为劳务派遣工，面临公司解除合同的情况，首先应了解公司解除合同的原因和依据，判断公司是否合法解除。若公司违法解除，您可以要求公司支付赔偿金；若公司合法解除，但未支付经济补偿金或代通知金（如适用），您也可以要求公司支付相应费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。