在解答您关于“跟劳务派遣公司解除合同是否需要付钱”的问题时，我们首先要明确的是，这主要取决于合同解除的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、需要支付经济补偿或赔偿金的情形
协商一致解除且由派遣单位提出：
- 如果劳务派遣公司主动与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿。补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 如果您因病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行，且双方未达成变更协议，劳务派遣公司在提前三十日通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当劳务派遣公司出现如企业重整、生产经营困难等情形，需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向您支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果劳务派遣公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过失性辞退：
- 如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形，劳务派遣公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 面对劳务派遣公司解除合同的情况，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过和解方式解决争议。
了解法律法规：
- 您应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的责任。
准备证据材料：
- 如果协商无果，您可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以支持自己的主张。
维护合法权益：
- 在整个过程中，您应充分维护自己的合法权益，确保能够获得应有的经济补偿和其他待遇。
综上所述，跟劳务派遣公司解除合同是否需要付钱，主要取决于合同解除的具体原因和情形。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。