劳务派遣公司若想解除与因工伤被退回的劳务派遣工的劳动合同，一般需要支付经济补偿，但存在法定例外情形可不支付。以下为具体情况分析：

1. 法定需支付经济补偿的情形
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若劳务派遣工因工伤被用工单位退回后，劳务派遣公司无法为其安排合适岗位，且符合以下条件时解除劳动合同，需支付经济补偿：

   • 劳务派遣公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（代通知金）；
     
   • 解除劳动合同的理由属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”等法定情形。
     经济补偿标准：按劳动者在劳务派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 法定无需支付经济补偿的情形
   若劳务派遣工存在以下情形，劳务派遣公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 严重违反劳务派遣公司或用工单位的规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊，给劳务派遣公司或用工单位造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任；
     
   • 劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经劳务派遣公司提出后拒不改正。
     

3. 工伤职工的特殊保护
   若劳务派遣工被认定为工伤且未享受完工伤待遇（如医疗期、停工留薪期等），劳务派遣公司不得以“客观情况重大变化”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 劳务派遣公司应先核实工伤职工的伤残等级及工伤待遇享受情况，再决定是否解除劳动合同；
  
• 若需解除，应确保程序合法（如通知工会、送达解除通知等），避免因程序瑕疵被认定为违法解除；
  
• 劳动者若对解除决定有异议，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

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