核心结论：劳务派遣工在劳务公司与工厂解除合作后要不到工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体情况分析：

1. 尝试与劳务公司及工厂协商
   • 首先，你可以主动与劳务公司进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求其按照约定支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 同时，也可以尝试与工厂进行协商。虽然工厂与劳务公司解除了合作，但工厂作为实际用工单位，在一定程度上也有责任协助解决工资问题。你可以向工厂说明情况，请求工厂出面协调劳务公司支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、与劳务公司及工厂的沟通记录等，以证明你与劳务公司存在劳动关系以及劳务公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令劳务公司限期支付工资。如果劳务公司逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者劳务公司拒不执行劳动监察部门的责令支付决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应当载明你的基本信息、劳务公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳务公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果劳务公司不履行法院的判决，你可以申请强制执行，通过法院的强制力来保障自己的合法权益。