劳务派遣公司是可以与劳动者协商解除劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商解除的法律依据与操作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣关系。因此，劳务派遣公司作为用人单位，有权与被派遣劳动者协商解除劳动合同。

操作步骤：

1. 书面申请：劳动者可以向劳务派遣公司提交《解除劳动合同申请书》，明确离职意愿及日期。
2. 协商条款：双方就经济补偿金、社保转移、工资结算等事宜进行协商，并签订《解除劳动合同协议书》。
3. 办理手续：完成工作交接后，劳务派遣公司出具《解除/终止劳动合同证明》，并办理档案和社保关系转移。

示例：若劳动者因个人发展原因提出离职，可与劳务派遣公司约定离职日期为一个月后，期间完成交接工作，并协商好经济补偿金等事宜。

二、协商解除的注意事项

1. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，以备不时之需。
2. 法律时效：若协商不成，劳动者可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 社保处理：确认社保减员时间，避免断缴影响权益。
4. 竞业限制：若签订了竞业限制协议，劳动者需遵守约定或协商解除。

三、其他解除方式

除了协商解除外，劳务派遣合同还可以通过以下方式解除：

1. 劳动者单方解除：

   • 提前通知解除：劳动者有权提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前3日通知。
   • 用人单位过错解除：当劳务派遣单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定过错时，劳动者可以随时解除劳动合同。

2. 劳务派遣单位单方解除：

   • 劳动者过错解除：若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
   • 非过错性解除：包括劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，劳务派遣单位需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。

四、经济补偿金计算

若协商解除劳动合同涉及经济补偿金，其计算标准如下：

计算公式：经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限（满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资）。

示例：若劳动者月平均工资为5000元，工作年限为2年3个月，则经济补偿金为5000元 × 2.5 = 12500元。

五、风险提示与建议

1. 风险提示：擅自离岗可能导致工资扣发、计入诚信档案甚至索赔风险。因此，在解除劳动合同前，务必与劳务派遣公司协商一致，并办理好相关手续。
2. 建议：若对解除劳动合同的相关事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到保障。

综上所述，劳务派遣公司是可以与劳动者协商解除劳动合同的。在解除过程中，双方应遵循法律规定和合同约定，确保解除行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。