劳务派遣解除劳动合同是否给予补偿，需根据解除的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的补偿情况

1. 协商一致解除：

   • 当用工单位与劳务派遣单位协商达成一致，将员工退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位再与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳务派遣单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   • 示例：若劳动者在劳务派遣单位工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为5000元，则经济补偿为：\(3.5 \times 5000 = 17500\)元（按实际工作年限3年半计算，即3年×5000元+0.5年×5000元）。

2. 非过失性解除：

   • 当出现《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或不能胜任工作等），用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿，标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的，劳务派遣单位同样需向劳动者支付经济补偿，标准也按照上述工作年限和月工资计算。

二、违法解除劳动合同的补偿情况

• 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
• 示例：沿用上述协商一致解除的示例，若劳务派遣单位违法解除，则赔偿金为：\(17500 \times 2 = 35000\)元。

三、特殊情况下的补偿标准

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、其他重要注意事项

1. 经济补偿的月工资计算：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用工单位的责任：

   • 若因用工单位存在过错导致员工权益受损，员工无法继续履行合同，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可依据与用工单位的协议进行追偿。

3. 劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总结与建议：

劳务派遣解除劳动合同的补偿情况复杂多样，具体取决于解除的原因和程序。因此，在面临此类问题时，建议您首先明确解除的具体情形和原因，然后对照相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。