结论：在劳务派遣中，无论是用工单位还是劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，工资都应当支付。若不给工资，劳动者有权通过法律途径追讨。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论劳动合同是因何种原因解除，劳动者在劳动合同解除前的工资都应当得到支付。这是劳动者提供劳动后应得的基本报酬，用工单位或劳务派遣单位无权扣留。
合法解除劳动合同时的工资支付：
- 协商一致解除：当用工单位与劳务派遣单位协商达成一致，将员工退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位再与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳务派遣单位需支付劳动者在劳动合同解除前的工资，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 劳动者过错解除：若劳动者存在过错情形（如严重违反规章制度等），劳务派遣单位可以解除劳动合同，但仍需支付劳动者在劳动合同解除前的工资，只是无需支付经济补偿。
- 非过失性解除：当出现劳动者患病或不能胜任工作等情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但同样需支付工资及经济补偿。
- 经济性裁员：依照相关规定进行经济性裁员的，劳务派遣单位也需支付劳动者在劳动合同解除前的工资及经济补偿。
违法解除劳动合同时的工资支付及赔偿：
- 若劳务派遣单位违反规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者不仅有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，同时也有权要求支付劳动合同解除前的工资。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且仍需支付工资。
工资不给的应对措施：
- 若劳务派遣单位或用工单位在解除劳动合同时拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与对方协商解决。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在劳动合同解除时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同的证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若遇到工资不给的情况，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式追讨工资。
示例：
假设小张是一名劳务派遣员工，被派遣到某公司工作。后因公司经营调整，小张被退回劳务派遣单位，并与劳务派遣单位协商一致解除了劳动合同。在解除劳动合同前，小张的月工资为5000元。根据规定，劳务派遣单位应支付小张在劳动合同解除前的工资5000元，并按照小张在本单位工作的年限支付经济补偿（假设小张工作了2年，则经济补偿为10000元）。若劳务派遣单位拒绝支付工资和经济补偿，小张可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。