在待岗期间，如果劳务派遣公司与您协商赔偿并解除劳动合同，赔偿工资的计算方式主要取决于解除劳动合同的原因、您的工作年限以及月工资标准。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果您与劳务派遣公司就劳动合同解除达成一致，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
- 月工资的定义：通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资计算的，直接以正常出勤月的工资收入计算；若待岗时间较长导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。
- 特殊限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
其他法定情形解除：
- 如因企业经济困难、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容，公司也可以合法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金，计算方式同上。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果劳务派遣公司未经法定程序或无正当理由即解除劳动合同，属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：即按上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。
三、待岗期间工资支付对赔偿计算的影响
- 待岗期间的工资支付情况也是确定最终赔偿金额的重要因素。
- 如果公司未按规定支付待岗工资，您有权要求公司补足差额，并将此差额纳入经济补偿或赔偿金的计算基数中。
四、实际操作建议
了解当地法律法规：
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
保留相关证据：
- 在协商解除劳动合同的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、协商记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对赔偿金的计算方式或标准存在疑问，或者认为公司的解除行为存在违法情形，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和维权指导。
综上所述，待岗期间劳务派遣公司协商赔偿解除劳动合同的赔偿工资计算方式主要取决于解除原因、工作年限及月工资标准。在处理此类问题时，请务必了解自己的权益和应得的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。