在待岗期间，如果涉及到劳动合同的解除以及赔偿金的计算，这确实是一个相对复杂但重要的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析待岗工资在计算赔偿时的具体方法。
一、赔偿金计算的基本原则
赔偿金的计算主要依据解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限以及月工资标准。合法解除时，按工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、月工资标准的确定
正常待岗工资计入：
- 如果待岗期间企业按照相关规定支付了待岗工资，且待岗非因劳动者过错等不合理原因导致，那么该待岗工资应计入平均工资的计算范围。
最低工资标准保障：
- 若待岗工资低于当地最低工资标准，根据法律规定，应按当地最低工资标准来计算平均工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
高薪限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪劳动者的经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。
三、经济补偿的具体计算
合法解除劳动合同：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，劳动者在公司工作了3年5个月，待岗期间工资正常发放，离职前十二个月平均工资为8000元，那么经济补偿金额就是3.5年乘以8000元，即28000元。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即，按上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。
四、特殊情况的处理
- 如果劳动者主动解除劳动合同，且不符合法定可获经济补偿的情形，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位仍需按上述合法解除时的经济补偿标准支付补偿金。
五、注意事项与建议
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
- 劳动者在面临待岗解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。可以咨询专业律师或法律机构，获取更准确的指导和帮助。
综上所述，待岗工资在计算赔偿时需要考虑多个因素，包括解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限、月工资标准以及特定情况下的限额规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。