待工待岗期间谈赔偿，一般按照劳动合同约定的工资标准、企业规章制度规定的工资标准或集体合同约定的工资标准来计算，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了待工待岗期间的工资支付标准，那么企业应当按照劳动合同的约定来支付工资。这是最直接、最明确的依据，双方都应当遵守。例如，劳动合同中约定待工待岗期间支付基本工资的80%，那么企业就应当按照这个比例来支付。

2. 企业规章制度有规定：如果劳动合同中没有明确约定，但企业规章制度中有相关规定，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么企业可以按照规章制度的规定来支付工资。不过，企业规章制度的规定不能低于当地最低工资标准，否则无效。

3. 集体合同有约定：如果企业与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中对待工待岗期间的工资支付标准有约定，那么企业应当按照集体合同的约定来支付工资。集体合同的效力通常高于企业规章制度，但同样不能低于当地最低工资标准。

4. 无约定或规定时的处理：如果劳动合同、企业规章制度和集体合同中都没有对待工待岗期间的工资支付标准作出约定或规定，那么企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%来支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

在谈赔偿时，还需要注意以下几点：

• 确认待工待岗的合法性：企业安排劳动者待工待岗必须出于合法原因，如生产经营困难、季节性停工等。如果企业无正当理由安排劳动者待工待岗，劳动者有权要求企业支付全额工资或者解除劳动合同并要求经济补偿。
• 保留相关证据：劳动者在待工待岗期间应当保留好与企业沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在谈赔偿时能够证明自己的权益。
• 协商与调解：在谈赔偿时，双方可以首先尝试通过协商或者调解来解决争议。如果协商或者调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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