关于您询问的“劳动法待岗赔偿标准”，这主要涉及到待岗期间的工资支付以及解除劳动合同时的赔偿规定。以下是对这两个方面的详细解答：
一、待岗期间的工资支付标准
在《劳动合同法》中，虽然未直接针对“待岗”及具体工资标准作出规定，但结合相关法律、政策，我们可以得出以下结论：
非因劳动者原因造成的停工停产：
- 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，则通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%至80%，具体比例需参照当地法规）支付基本生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
特殊情况：
- 经济性裁员等：需遵循上述法律法规的基本要求支付待岗工资。
- 工伤待岗：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 不可抗力因素：如疫情等，相关政策可能有特殊规定，如稳岗补贴等。
二、待岗人员解除劳动合同的赔偿规定
待岗人员解除劳动合同的赔偿，主要取决于解除的具体情形：
协商一致解除：
- 用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
用人单位违法解除：
- 用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动解除：
- 若用人单位存在未及时足额支付待岗期间工资、未依法缴纳社会保险等法定情形，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求经济补偿，标准与协商一致解除相同。
- 若不存在上述法定情形，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。
三、注意事项
- 在处理待岗及解除劳动合同问题时，应仔细审查劳动合同及待岗协议，确认双方权利义务。
- 关注当地关于待岗人员工资标准、经济补偿及赔偿金计算的具体规定，因为不同地区可能有所不同。
- 考虑仲裁时效问题，确保劳动者的合法权益得到及时保护。通常，自知道权益被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。
综上所述，劳动法待岗赔偿标准涉及多个方面，包括待岗期间的工资支付以及解除劳动合同时的赔偿规定。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规综合判断，并寻求专业法律意见以确保准确性和有效性。