针对您提出的“待岗一年被公司辞退后的赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，待岗一年后被公司辞退，其赔偿标准主要取决于辞退的性质以及您在公司的工作年限。

一、合法辞退情况下的经济补偿

如果公司是依法进行经济性裁员或者因您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等无过失性辞退，那么公司需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，那么公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。也就是说，如果按照合法辞退的标准您应获得一个月工资的经济补偿，那么在违法辞退的情况下，您将获得两个月工资的赔偿金。

三、待岗期间的生活费

在待岗期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%向您支付生活费。如果公司未依法支付，您有权要求公司补足差额。

四、特殊情况下的补偿

• 如果您在待岗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，导致公司解除劳动合同，那么这属于合法辞退，公司无需支付经济补偿。
• 如果因客观情况发生重大变化等原因导致公司辞退您，那么公司应支付经济补偿，标准同上。

五、维权建议

• 在被辞退时，您可以要求公司提供辞退的合法理由。如果公司无法提供，您可以主张违法辞退并要求相应赔偿。
• 如果您对公司的辞退决定或赔偿标准有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，待岗一年后被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的性质以及您在公司的工作年限。在合法辞退的情况下，您将获得经济补偿；在违法辞退的情况下，您将获得双倍经济补偿的赔偿金。同时，待岗期间公司应支付您不低于当地最低工资标准70%的生活费。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。