针对您提出的“公司辞退工作一年的员工赔偿多少”的问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形及标准：

   • 若用人单位因非员工过错原因解除劳动合同，如协商一致解除、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、企业因破产或生产经营困难等原因需要裁减人员等，则需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。对于工作一年的员工，补偿金通常为一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。对于工作一年的员工，赔偿金为两个月工资。

具体建议：

• 在实际操作中，建议您首先确认辞退的具体原因，以判断是否属于合法辞退或违法辞退。
• 若属于合法辞退且需支付经济补偿，您可要求公司按照上述标准支付。
• 若属于违法辞退，您可要求公司支付双倍的赔偿金。
• 若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您在公司工作了一年，月工资为5000元，且不存在任何过错。若公司因经营困难需要裁减人员而辞退您，则公司应支付您一个月工资即5000元作为经济补偿。若公司无正当理由随意辞退您，则公司应支付您两个月工资即10000元作为赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。