待岗后被辞退的补偿金问题，需根据辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的补偿
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。
- 示例：若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为15000元（即3年×5000元/月）。
经济性裁员
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难需经济性裁员，或因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致时，可依法解除劳动合同。
- 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同。
- 示例：同样以3年工作年限、月平均工资5000元为例，经济补偿也为15000元。
员工存在过错
- 适用情形：若员工在待岗期间严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等，用人单位可无偿解除劳动合同。
- 补偿说明：此类情形下无需支付经济补偿金。
二、违法辞退情形下的补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 补偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为30000元（即3年×5000元/月×2）。
三、特殊情况处理
高薪员工限制
- 适用情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限：最高不超过十二年。
- 示例：若劳动者月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，工作了15年，则经济补偿为12个月工资（按当地上年度职工月平均工资的三倍计算），而非15个月。
无需支付补偿的情形
- 适用情形：包括员工在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 补偿说明：在此类情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、待岗期间的特殊考量
- 待岗协议：若待岗系用人单位安排且员工无过错，辞退行为更易被认定为违法。此时，需重点审查待岗协议是否明确约定解除条件及程序。
- 工资基数：若待岗期间工资低于正常标准，部分地区允许按正常工作期间平均工资计算经济补偿金或赔偿金。
五、争议解决途径
- 协商调解：建议通过工会或第三方机构进行协商，争取达成和解协议。
- 劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，主张经济补偿或赔偿。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，需提供考勤记录、工资条等证据证明劳动关系及待岗事实。
总结来说，待岗后被辞退的补偿金问题涉及多个法律知识点和具体情境。在处理此类问题时，建议您根据自身情况对照上述分析，并密切关注自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。