待岗一年后被辞退的补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及待岗期间工资支付情况，具体分析如下：

1. 若用人单位合法辞退（如符合《劳动合同法》第40条、第41条情形，且履行了法定程序）

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     关键点：待岗期间若用人单位按最低工资标准支付工资，计算经济补偿金时，月工资标准可能以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算）。
     
   • 待岗期间工资：用人单位需依法支付待岗期间工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），若未支付或低于标准，劳动者可要求补足差额。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即每工作1年支付2个月工资）。
     示例：工作5年被违法辞退，赔偿金为10个月工资。
     
   • 待岗期间工资：同样需补足未支付或低于标准的差额，且不影响赔偿金计算。

3. 特殊情形：待岗协议或劳动合同约定

   • 若双方签订待岗协议且合法有效（如约定待岗期间工资、期限等），补偿标准可能按协议执行，但不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。
     
   • 若协议违法（如未约定工资或约定过低），劳动者可主张按法定标准补偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、待岗通知、工资发放记录、辞退通知等；
   
2. 核算补偿金额：根据工作年限、月工资标准（注意待岗期间工资是否影响平均值）计算经济补偿金或赔偿金；
   
3. 协商或投诉：与用人单位协商补偿方案，或向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。
   

提示：若用人单位以“经营困难”为由待岗，需核实是否履行了民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动部门备案，否则可能构成违法待岗。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。