核心结论
待岗一年后被辞退或解除劳动合同的赔偿金额，主要取决于解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限以及月工资标准。合法辞退时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。以下是对不同情形的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或符合其他法定情形（如企业经济困难、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容）解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资计算的，直接以正常出勤月的工资收入计算。
- 若待岗时间较长导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。
- 若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。
特殊限制：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：假设劳动者在待岗前月工资为10000元，待岗期间按最低工资标准的80%支付生活费，待岗一年后被合法辞退，且该劳动者所在地上年度职工月平均工资为8000元。若待岗时间不影响十二个月平均工资计算（即假设待岗前后均有正常出勤月），则经济补偿按10000元/月计算，工作年限假设为5年，则经济补偿为5个月工资，即50000元。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，即经济补偿最高为8000元/月×3×5年=120000元（但受最高年限限制，若工作年限超过12年，也只按12年计算）。
二、违法辞退的赔偿金
计算方式：
- 若用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 即，按上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。
月工资标准：
- 同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，并遵循上述关于月工资定义的特殊规定。
示例：接上例，若劳动者被违法辞退，则赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元（若未受三倍工资及年限限制）。
三、劳动者主动解除劳动合同
- 若因劳动者自身原因（如主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形）解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位仍需按上述合法解除时的经济补偿标准支付补偿金。
四、注意事项
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
- 劳动者在面临待岗解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。
五、计算公式总结
合法辞退经济补偿公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（受三倍工资及年限限制）
违法辞退赔偿金公式：
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