在待岗一年后，经济补偿的计算基数通常是按待岗工资来赔付，而非正常工资，但具体还需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿的计算基数原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者在正常工作状态下所获得的工资，但在待岗等特殊情况下，工资水平可能会发生变化。
待岗期间的工资处理：
- 待岗期间，劳动者的工资通常会低于正常工作时的工资，甚至可能只领取基本生活费。这是因为待岗期间劳动者并未提供正常劳动，用人单位根据相关规定或双方约定支付待岗工资。
经济补偿的具体计算：
- 在待岗一年后解除劳动合同的情况下，如果待岗期间劳动者领取的是待岗工资，且该工资水平低于正常工作时的工资，那么经济补偿的计算基数通常会是待岗期间的平均工资（即待岗工资的平均值，若待岗期间工资固定则为该固定工资），而非正常工作时的工资。
- 计算公式：经济补偿金=待岗期间月平均工资×工作年限（N）。其中，待岗期间月平均工资为待岗期间实际领取的工资总额除以待岗月数。
- 然而，也存在特殊情况。如果待岗是由于用人单位的原因（如停工停产）且非劳动者原因造成，且待岗期间用人单位未按照法律规定支付劳动者生活费或工资，那么在计算经济补偿时，可能会考虑劳动者正常工作时的工资水平作为计算基数。但这需要具体根据地方性法规、政策或司法实践来判断。
地方性规定与司法实践：
- 不同地区对于待岗期间经济补偿的计算可能有不同的规定或司法实践。例如，有些地区可能明确规定待岗期间的经济补偿计算基数为待岗工资，而有些地区则可能根据具体情况进行裁量。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在待岗期间应保留好相关证据，如工资条、待岗通知等，以便在计算经济补偿时能够证明自己的工资水平。
- 如果对于经济补偿的计算存在争议，建议劳动者与用人单位进行协商，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
总结来说，待岗一年后经济补偿的计算基数通常是按待岗工资来赔付，但具体还需根据实际情况、地方性规定以及司法实践来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。