关于您提出的“待岗n+1是按照待岗算工资吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键概念，再结合相关法律法规和实际情况来详细解答。

一、待岗的定义与性质

待岗，是指员工因用人单位生产经营困难、产业结构调整等客观原因，在保持与用人单位劳动关系的前提下，被暂时安排离开原岗位，且不参与单位日常工作的状态。这一安排并非基于员工个人主观原因，而是企业根据自身经营状况做出的决策。

二、待岗期间的工资支付原则

1. 第一个工资支付周期内： 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在您待岗的第一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），您的工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若您待岗时间超过一个工资支付周期，且在此期间未提供正常劳动，则工资支付标准需根据地方规定来确定。不同地区对此有不同规定，例如，北京市规定超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；而广东省则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   • 若您在待岗期间提供了正常劳动，则您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

三、关于“待岗n+1”的工资计算

“待岗n+1”这一表述可能指的是待岗n个月后再加上一个月的某种安排或补偿。然而，在待岗的语境下，我们通常不直接这样计算工资。待岗期间的工资支付是按照上述原则，根据待岗时间的长短、是否提供正常劳动以及地方规定来确定的，而不是简单地按照“待岗n+1”来计算。

四、建议与注意事项

1. 明确待岗协议：在待岗前，建议您与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
2. 关注地方规定：不同地区对待岗期间的工资支付有不同规定，您应关注并了解自己所在地区的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
3. 积极沟通协商：若您对待岗期间的工资支付有疑问或不满，应积极与用人单位沟通协商，共同制定合理可行的解决方案。

综上所述，待岗期间的工资支付并非简单地按照“待岗n+1”来计算，而是根据待岗时间的长短、是否提供正常劳动以及地方规定来确定的。希望以上解答能对您有所帮助。