关于无固定期限合同待岗一年后赔偿工资标准的问题，结论前置如下：
一般情况下，赔偿工资标准应参照待岗前的正常工资水平。这是因为待岗并非劳动者的原因导致，而是由于用人单位的经营状况或其他原因，使得劳动者暂时无法从事原工作。在此情况下，劳动者的工资水平不应因待岗而降低，赔偿时也应以待岗前的正常工资为基准。
若待岗期间用人单位与劳动者有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。例如，双方可能协商一致，在待岗期间支付一定的生活费，并在赔偿时以此为基础进行计算。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的书面约定，并且该约定要合法合规。
详细分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资有关。在待岗情况下，如果待岗并非劳动者原因导致，且待岗期间用人单位未支付正常工资，那么在计算经济补偿时，应参照待岗前的正常工资水平。
待岗原因与责任：待岗可能是由于用人单位的经营困难、生产调整等原因导致。在这些情况下，劳动者并无过错，因此不应承担待岗带来的经济后果。用人单位作为经营主体，应承担相应的经营风险，包括在待岗期间支付劳动者合理的工资或生活费。
特别约定的效力：虽然一般情况下赔偿工资标准应参照待岗前的正常工资水平，但如果双方在待岗期间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能具有法律效力。例如，双方可能协商一致，在待岗期间支付一定的生活费，并在劳动合同解除或终止时以此为基础计算经济补偿。但这种情况需要双方有明确的书面约定，并且该约定要合法合规，否则可能被视为无效。
建议与后果：
对于劳动者：如果面临待岗情况，建议与用人单位明确待岗期间的工资支付标准，并保留相关证据。在劳动合同解除或终止时，如果用人单位未按照约定或法律规定支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在安排劳动者待岗时，应充分考虑劳动者的权益，合理确定待岗期间的工资支付标准。如果与劳动者有特别约定，应确保该约定合法合规，并明确告知劳动者。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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