待岗的合法性及补偿计算需分情况讨论，具体如下：
- 待岗的合法性
待岗是否合法需结合具体情形判断：
- 合法情形：若企业因生产经营困难（如停工停产、季节性停工等）需临时安排员工待岗，且符合以下条件，则合法：
- 已与员工协商一致（如签订待岗协议）；
- 符合劳动合同或集体合同中关于待岗的约定；
- 依法履行了通知义务（如提前告知待岗原因、期限等）。
- 违法情形：若企业无正当理由单方面强制待岗，或以待岗为名变相降薪、裁员，则可能涉嫌违法，员工有权拒绝并主张权益。
- 待岗期间的工资标准
待岗工资的计算需区分不同阶段：
- 第一个工资支付周期（通常为1个月）：企业应按劳动合同约定的正常工资标准支付工资；
- 超过一个工资支付周期后：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动（如完全待岗），企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需以当地规定为准）。
示例：若当地最低工资为2000元/月，则第二个月起待岗工资至少为1600元/月。
- 待岗结束后的补偿计算
若待岗后企业与员工解除劳动合同，补偿需分情况处理：
- 企业合法解除（如经济性裁员）：补偿标准为“N”（工作年限×离职前12个月平均工资）；
- 企业违法解除：员工可主张“2N”赔偿金；
- 员工主动离职：若因企业未足额支付待岗工资或未提供劳动条件而离职，可主张经济补偿金“N”。
注意：若待岗期间工资低于正常水平，离职前12个月平均工资可能受影响，需结合具体计算规则确定补偿基数。
建议：若您面临待岗问题，建议优先与企业协商并保留书面证据（如待岗协议、工资发放记录等）；若协商无果，可依据上述规则主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。