在待岗期间，如果劳动合同被解除，关于待岗工资发放后的补偿金计算，这确实是一个涉及多个法律知识点且需要细致分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、补偿金计算的基本原则

补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资标准。月工资通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但这一原则在待岗期间需要有所调整。

二、待岗期间月工资的确定

1. 正常出勤月工资：如果待岗时间较短，且劳动者在待岗前有正常出勤的月份，那么这些月份的工资应作为计算平均工资的一部分。

2. 待岗工资：若待岗时间较长，导致正常出勤月数不足十二个月，那么待岗期间的工资（尽管可能低于正常工资）也应纳入计算。但需注意，如果待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。

3. 特殊调整：在某些地区或特定情况下，待岗期间的工资可能按生活费标准发放，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。这时，计算平均工资时应遵循这一规定。

三、补偿金的具体计算

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致或符合其他法定情形解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资即上述确定的平均工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即，按合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。

四、特殊情形与注意事项

1. 高工资限制：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者主动解除：若因劳动者自身原因（如主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形）解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位仍需支付补偿金。

3. 地区差异：各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。

五、建议与操作

• 在处理待岗期间解除劳动合同经济补偿金的问题时，建议您首先查阅当地的法律法规，了解具体的计算标准和原则。
• 如果可能的话，咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到妥善保障，避免潜在的法律风险和经济纠纷。

综上所述，待岗工资发放后的补偿金计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时告诉我。