在待岗期间被辞退且未发工资的情况下，赔偿金的计算是一个涉及多个法律因素的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金计算的基本原则
赔偿金的计算主要依据解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限以及月工资标准。合法解除时，按工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、合法解除劳动合同的经济补偿计算
计算方式：
- 若用人单位与劳动者协商一致或符合其他法定情形（如企业经济困难、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容）解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资计算的，直接以正常出勤月的工资收入计算。
- 若待岗时间较长导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。
- 若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。
特殊限制：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿金计算
计算方式：
- 若用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 即，按上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。
月工资定义：
- 同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，并遵循上述关于月工资定义的特殊规定。
四、待岗期间未发工资的特殊处理
- 若待岗期间用人单位未发放工资，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，劳动者在计算经济补偿或赔偿金时，有权要求将待岗期间应得的工资纳入计算基数。
- 具体来说，如果待岗期间应发的工资（如生活费）高于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%），则应按该比例计算应得工资，并纳入经济补偿或赔偿金的计算基数。
五、注意事项与操作建议
注意事项：
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
- 劳动者在面临待岗解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。
操作建议：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、待岗通知等相关证据，以便在计算赔偿金时提供有力支持。
- 在与用人单位协商赔偿金时，劳动者可以依据相关法律法规和自身实际情况提出合理的赔偿要求。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。