针对您提出的“违法待岗后待岗期间的工资怎么算”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作，为您详细解析待岗期间工资的支付标准与计算方法。

一、法律依据与支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，待岗期间的工资支付需遵循以下标准：

1. 第一个工资支付周期内：

   • 用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，即正常出勤工资。这包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。例如，若员工月薪为5000元，则待岗前的一个工资支付周期内，应全额发放5000元。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 若劳动者提供正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准。具体数额需参照您所在地区的最低工资标准，如北京为2320元/月，上海为2690元/月。
   • 若劳动者未提供正常劳动：则按各地规定发放生活费。多数地区的生活费标准为最低工资的70%-80%。例如，在北京约为1624元/月，上海约为2152元/月。但具体数额需以您所在地区的政策为准。

二、特殊情形处理

1. 协商一致调整：

   • 在特殊情况下，用人单位与劳动者可协商降低工资标准，但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。且需签订书面协议并留存备查，以确保双方权益。

2. 企业破产或清算：

   • 若企业面临破产或清算，待岗工资将优先于普通债权清偿。但劳动者需通过法律程序来主张自己的权益。

3. 拒绝不合理安排：

   • 若用人单位要求无薪待岗或大幅降薪，这属于违法行为。劳动者有权拒绝，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、维权建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在待岗期间，请务必保存好劳动合同、工资条、待岗通知等相关材料。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时沟通：

   • 与用人单位的人力资源部门保持密切沟通，确认工资计算方式及发放时间。确保自己的权益得到及时、准确的保障。

3. 申请仲裁：

   • 若发现用人单位未按法律规定支付待岗工资或生活费，您可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 关注地区差异与时效性：

   • 不同地区的生活费标准可能存在差异，且部分地区已提高最低工资标准。因此，在维权过程中，请务必关注您所在地区的最新政策变化。

四、典型案例参考

• 案例1：某工厂因疫情停工2个月，首月工资按合同全额发放，次月起按当地最低工资标准的80%支付生活费。
• 案例2：某公司安排员工待岗但未明确期限，法院判决按最低工资标准补发工资差额。

综上所述，待岗期间工资的支付需严格遵循相关法律法规及地方政策。若您发现用人单位存在违法行为，请及时采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。