关于您提出的“公司待岗发底薪离职赔偿怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有的货币性收入。

现在，我们针对您提到的“待岗发底薪”的情况来具体分析：

1. 待岗前正常提供劳动的工资计算：

   • 如果员工在待岗前有正常提供劳动，并且这段时间内的工资是完整的，那么这段时期的工资将作为计算经济补偿的重要参考。具体来说，会计算员工待岗前正常工作月份的平均工资。

2. 待岗期间的工资处理：

   • 待岗期间，由于员工并未正常提供劳动，因此其工资支付标准通常会按照当地规定的生活费标准来执行。这部分工资在一般情况下是不会直接计入经济补偿的基数的。
   • 但是，如果待岗时间较长，导致劳动合同解除或终止前的12个月中包含了待岗期间，为了公平合理，可能会以员工待岗前正常提供劳动的12个月（或实际工作月数，如果不足12个月的话）的平均工资作为计算经济补偿的基数。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但是支付的年限最高不会超过十二年。
   • 如果用人单位无正当理由地辞退了待岗员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

最后，需要注意的是，在计算经济补偿时，我们应该全面、综合地考虑员工待岗前后的工资情况，以确保计算的准确性和合法性。如果在这个过程中存在任何争议或疑问，建议您咨询专业的律师或相关部门，以确保您的权益能够得到妥善的维护。