底薪加补助的赔偿计算需根据具体法律场景确定，常见情形如下：

1. 劳动争议中的经济补偿/赔偿金计算
   若涉及用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常按「经济补偿标准的2倍」计算。此时底薪和补助是否计入赔偿基数需分情况：

   • 固定发放的补助（如交通补贴、餐补）：若劳动合同或规章制度明确约定为工资组成部分，或实际与底薪一同按月发放，应计入赔偿基数。
     
   • 非固定发放的补助（如季度奖金、年终奖）：需证明与劳动关系存续期间直接相关（如未发放的季度奖对应在职月份），可能按比例计入。
     
   • 计算示例：若月底薪5000元+固定补助2000元，工作3年被违法解除，赔偿金=（5000+2000）×3×2=42000元。

2. 工伤赔偿中的工资基数认定
   工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，工资基数通常为「受伤前12个月平均工资」，此时底薪和补助的计入规则：

   • 计入范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（如高温津贴、岗位津贴）等货币性收入。
     
   • 特殊情形：若补助为「福利性质」（如节日慰问金）或「报销性质」（如差旅费实报实销），不计入基数。
     
   • 计算示例：若受伤前12个月底薪均6000元+月均补助1500元，则工资基数=6000+1500=7500元，九级伤残一次性伤残补助金=7500×9=67500元。

3. 未签劳动合同双倍工资差额计算
   用人单位未签书面合同需支付双倍工资，差额部分以「应发工资」为基数，此时底薪和补助的计入规则：

   • 原则：所有货币性收入均应计入，包括底薪、补助、奖金等。
     
   • 例外：若补助为「非工资性福利」（如商业保险费用由单位承担），不计入差额。
     
   • 计算示例：若月应发工资为底薪4000元+补助1000元，工作6个月未签合同，双倍工资差额=（4000+1000）×5=25000元（第1个月无需支付差额）。

关键提醒：

• 补助是否计入赔偿基数，核心看其是否属于「劳动报酬」范畴，需结合劳动合同、工资条、银行流水等证据综合判断。
  
• 不同地区可能对补助性质有细化规定（如北京将「住房补贴」明确计入经济补偿基数），建议提供具体补助类型和地区进一步分析。
  

如有具体案件细节（如补助发放形式、地区、争议类型），可直接向我咨询，我会结合证据材料给出精准计算方案。