赔偿的计算基数通常是包含底薪和绩效在内的月工资收入，而非仅限于底薪。具体分析如下：
一、法律背景与规定
在劳动工伤领域，赔偿的计算往往与劳动者的月工资收入密切相关。这里的月工资收入，并非仅指底薪，而是包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这通常涵盖了底薪、绩效、奖金、津贴等所有货币性收入。这一规定旨在确保劳动者在遭受工伤或劳动合同解除等情况下，能够获得与其实际收入水平相匹配的赔偿。
二、不同赔偿项目的计算方式
工伤赔偿：
- 在工伤赔偿中，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算，通常是以劳动者受伤前的月平均工资为基数。这个月平均工资，就是包含了底薪和绩效在内的总收入。
- 例如，如果劳动者月工资为8000元（其中底薪5000元，绩效3000元），在发生工伤后，其一次性伤残补助金的计算就会以8000元为基数。
经济补偿金：
- 在劳动合同解除或终止时，如果用人单位需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算也是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。
- 同样，这个平均工资也是包含了底薪和绩效在内的。比如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为9000元（底薪6000元+绩效3000元），那么经济补偿金就会以9000元为基数进行计算。
三、实际操作中的注意事项
工资记录的保留：
- 劳动者应妥善保留自己的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的月工资收入水平。
赔偿协议的审查：
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，劳动者应仔细审查赔偿协议中的计算基数和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。
法律途径的维权：
- 如果用人单位在计算赔偿时仅以底薪为基数，而忽略了绩效等收入，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中明确约定了赔偿的计算基数仅为底薪，或者用人单位有明确的规章制度规定了赔偿的计算方式。但在这些情况下，劳动者也有权要求用人单位提供合理的解释和依据，并可以通过法律途径来质疑这些规定的合法性。
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