底薪和绩效的“n+1”补偿，通常指的是在解除劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，其中“1”是指额外再支付一个月工资作为补偿。这里的月工资应包括底薪和绩效等构成劳动者正常劳动所得的各部分收入。以下是详细分析：

一. “n+1”补偿的含义

• “n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
• “1”代表额外再支付一个月工资作为补偿。
• 这种补偿方式通常适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）解除与劳动者的劳动合同时。

二. 月工资的计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
• 月工资应包括底薪、绩效、津贴、补贴等构成劳动者正常劳动所得的各部分收入。
• 因此，在计算“n+1”补偿时，应将底薪和绩效都纳入月工资的计算范围。

三. 具体计算方法

• 首先，确定劳动者在本单位的工作年限“n”。
• 然后，计算月工资，包括底薪和绩效等所有正常劳动所得。
• 最后，按照“n+1”的标准，计算应支付的经济补偿总额。即：经济补偿总额 = 月工资 × (n + 1)。

四. 实例说明

• 假设某劳动者在某公司工作3年，底薪为5000元/月，绩效为2000元/月。
• 那么，在计算“n+1”补偿时，月工资应为5000元（底薪）+ 2000元（绩效）= 7000元。
• 因此，该劳动者应获得的经济补偿总额为7000元 × (3 + 1) = 28000元。

综上所述，底薪和绩效的“n+1”补偿方式，是将底薪和绩效都纳入月工资的计算范围，然后按照劳动者在本单位的工作年限和“n+1”的标准来计算应支付的经济补偿总额。我建议在实际操作中，劳动者应仔细核对自己的工资构成和补偿标准，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。