“工资赔偿2加1”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得的赔偿计算方式，即2倍经济补偿金加1个月工资（代通知金），但需分情况讨论，具体如下：

1. “2”的计算依据：违法解除的赔偿金

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准（《劳动合同法》第47条）：
  
  • 按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；
    
  • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，支付年限最高不超过12年。
    
• 示例：
  若劳动者工作3年，月工资1万元，违法解除时赔偿金为：3年×1万/年×2倍=6万元。

2. “1”的可能情形：代通知金的适用条件

“加1”通常指用人单位需额外支付1个月工资作为代通知金，但仅适用于特定情形（《劳动合同法》第40条）：

• 用人单位因以下原因解除合同，且未提前30日书面通知劳动者时，需支付代通知金：
  
  1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
  2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
     
• 代通知金标准：按劳动者上一个月的工资确定。
  
• 关键点：
  
  • 若用人单位已提前30日通知，则无需支付“1”；
    
  • 若用人单位违法解除（如无合法理由直接开除），则直接适用“2倍赔偿金”，不涉及代通知金。

3. 常见误区澄清

• “2加1”并非法定组合：
  法律未规定违法解除时必须同时支付“2倍赔偿金+代通知金”。实践中，“2”是违法解除的法定赔偿，“1”仅在合法解除但未提前通知时适用，二者通常不同时存在。
  
• “N+1”与“2N”的区别：
  
  • “N+1”指合法解除时，经济补偿金（N）加代通知金（1）；
    
  • “2N”指违法解除时，直接按经济补偿标准的2倍赔偿，无需加1。

4. 建议行动

若您遇到用人单位违法解除或未支付足额赔偿的情况：

1. 收集证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等）；
   
2. 与用人单位协商要求按“2N”标准支付赔偿金；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（无需主动要求“加1”，除非符合代通知金条件）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。