关于赔偿工资之前工资一万二怎么算的问题，这通常涉及到工伤赔偿中的工资计算标准。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
工伤赔偿中的工资计算基础：
- 在工伤赔偿中，工资的计算通常基于员工受伤前的平均工资。如果你受伤前的月工资是一万二，那么这个数额将作为计算赔偿的重要依据。
具体赔偿项目的计算：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果你的停工留薪期为X个月，那么你应获得的停工留薪期工资为：12000元/月 × X月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数。例如，如果评定为七级伤残，那么一次性伤残补助金为：12000元/月 × 13月（具体月数根据伤残等级而定）。
- 其他赔偿项目：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些项目的计算也通常与你的工资水平相关，但具体计算方式和标准需根据当地的工伤保险条例来确定。
注意事项：
- 工资构成：在计算工资时，需要注意工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴等是否都包含在内。一般来说，工伤赔偿中的工资应指的是应发工资，即扣除社保、个税等之前的工资。
- 地区差异：不同地区的工伤保险条例和赔偿标准可能存在差异。因此，在计算赔偿金额时，需要参考当地的工伤保险条例和相关政策。
- 证据保留：为了确保赔偿金额的准确性，你需要保留好相关的工资证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据材料。
举例说明：
假设你因工伤导致七级伤残，停工留薪期为6个月。那么，你应获得的赔偿可能包括：
- 停工留薪期工资：12000元/月 × 6月 = 72000元；
- 一次性伤残补助金：12000元/月 × 13月 = 156000元（具体月数根据伤残等级和当地政策而定）。
总结与建议：
- 工伤赔偿中的工资计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你对具体的计算方式或赔偿标准有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。
- 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据材料，并遵循当地的法律法规和政策要求。如有需要，我可以协助你进行工伤认定、伤残等级鉴定等法律程序。