关于“工资赔偿2n加1”的计算方式，首先需要明确的是，这一表述通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，作为对劳动者的一种经济补偿计算方式。但严格来说，“2n加1”并不是一个法律术语，而是对经济补偿计算方式的一种通俗说法。下面我将从法律背景、计算方式及具体应用场景等角度进行详细解释：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2n”即是对这一经济补偿标准的二倍计算。

至于“加1”，它并不是法律明确规定的计算方式，但在实践中，有时会被理解为在“2n”的基础上，再加上一个月的工资作为额外补偿，这通常出现在用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况下，作为对劳动者的一种额外补偿。但需要注意的是，这种“加1”的做法并没有明确的法律依据，其适用性和具体金额可能因地区、案件具体情况及双方协商结果而有所不同。

二、计算方式

1. “2n”的计算：

   • 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 举例：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，那么用人单位违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：5 × 10000 × 2 = 100000元。

2. “加1”的计算（非法定，仅供参考）：

   • 如果双方协商或地区惯例中存在“加1”的做法，那么可以在“2n”的基础上再加上一个月的工资作为额外补偿。
   • 公式（假设）：总赔偿 = 赔偿金 + 一个月工资 = 工作年限 × 月工资 × 2 + 月工资
   • 举例（接上例）：如果加上一个月的工资作为额外补偿，那么总赔偿为：100000 + 10000 = 110000元。

三、具体应用场景

• 用人单位违法解除劳动合同：当用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2n”的计算方式。
• 未提前通知解除劳动合同：在某些情况下，如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，双方可能会协商在“2n”的基础上再加上一个月的工资作为额外补偿，即“加1”的做法。但这一做法并非法定，具体需根据双方协商和地区惯例来确定。

四、建议与注意事项

1. 了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在劳动争议中，证据是至关重要的。劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 协商与调解：在发生劳动争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，由于“加1”的做法并没有明确的法律依据，其适用性和具体金额可能因地区、案件具体情况及双方协商结果而有所不同。因此，在处理具体案件时，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。