“2N+1”的赔偿计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；同时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资。具体计算如下：

1. “2N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 因此，“2N”即表示用人单位需按照劳动者工作年限的两倍支付经济补偿金。

2. “+1”的计算：

   • “+1”代表因用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需额外支付的一个月工资。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某劳动者在某公司工作5年，其月工资为10000元，且公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同。那么，按照“2N+1”的赔偿计算方式，公司应支付给劳动者的经济补偿金为：5年×2个月×10000元/月+1个月×10000元/月=110000元。

我建议，在面临此类问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，如无法达成一致，可依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。