结论：关于“工资赔偿2N加1是多少倍”的问题，需要明确的是，“2N”与“+1”在劳动法中代表不同的赔偿或补偿项目，它们并不是简单的相加关系来构成一个总的“倍数”。具体来说，“2N”是违法解除劳动合同时的赔偿金，而“+1”通常指的是代通知金，在特定情况下与“2N”可能同时主张，但计算方式各自独立。

一、“2N”赔偿的计算

“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的双倍（2倍）经济补偿金。其计算公式为：

\(2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）\times 劳动者上一年度月平均工资 \times 2\)

举例：若劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”为：

\(8000 \times 5 \times 2 = 80000元\)

二、“+1”代通知金的计算

“+1”代通知金，并非所有情况下都会与“2N”赔偿同时出现。它主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者的情况。此时，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其计算公式通常以劳动者上一个月的工资标准确定，若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除前十二个月平均工资计算。

举例：继续沿用上例，若该劳动者被违法解除且未提前30日通知，同时法院或仲裁机构认定需支付代通知金，且其上一个月工资为8000元，则代通知金为8000元。

三、“2N+1”的特殊情况与计算

在司法实践中，“2N+1”并非一个法定的赔偿或补偿标准，而是对违法解除劳动合同且未提前通知情况下，劳动者可能主张的一种赔偿组合。它要求用人单位既支付违法解除的赔偿金（“2N”），又支付未提前通知的代通知金（“+1”）。但并非所有违法解除且未提前通知的情况都会得到“2N+1”的支持，这取决于具体的案件事实和法院的裁判尺度。

若法院认定需支付“2N+1”，则总金额为：

\(总赔偿金额 = （2 \times 经济补偿金）+ 代通知金\)

沿用上例：若法院认定需支付“2N+1”，则总赔偿金额为：

\(80000元（2N赔偿） + 8000元（代通知金） = 96000元\)

四、注意事项与建议

1. 证据收集：劳动者在主张“2N”或“2N+1”赔偿时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以证明用人单位的违法行为。
2. 时效限制：劳动仲裁申请期限为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益。
3. 地区差异：不同地区对“2N+1”的支持力度可能存在差异。因此，在主张权益前，建议了解当地的相关司法实践或咨询专业律师。
4. 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。

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