“工资赔付2N+1”并非法律上的正式术语，而是结合了劳动法中关于经济补偿的几个规则的一种通俗说法。下面我将从几个方面详细解释这个概念：

1. “N”的含义及计算：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. “2N”的含义及适用条件：

   • “2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），而违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金（即2×3×5000=30000元）。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

3. “+1”的含义及适用情形：

   • “+1”即代通知金，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是指的这一额外支付的一个月工资。

4. “2N+1”的误解与澄清：

   • 在法律上并没有明确的“2N+1”赔偿方式。“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而“+1”则是在合法解除但未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。通常二者不会同时适用，因为支付“2N”意味着解除行为违法，而支付“+1”则是合法解除的补充措施。在实践中，“2N+1”可能是用人单位误解法律或为了尽快与劳动者达成和解而提出的赔偿方案，但并非法律规定的标准赔偿方式。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，并且未提前通知您，您可以根据实际情况主张“2N”的赔偿金或“+1”的代通知金，但通常不能同时主张两者。
• 在主张赔偿时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的主张。
• 如果您对具体的赔偿金额或赔偿方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。